股份的分配通常遵循以下原则和方法：
平均分配 ：所有股东持有相同比例的股份，这种方式有利于共担风险，但决策效率较低。绝对控制：
由一个股东或少数股东持有较大比例的股份，使得决策高效，但风险较大。
差异化分配股权：
结合以上两种方法，既保留决策领导人，也包含合作伙伴，有助于保持企业良好前进方向。
股份分配比例
创始人通常应持有较大比例的股份，如50%以上。
早期员工可分配10%-20%的股份。
投资者一般应获得20%-30%的股份。
预留10%-20%的股份用于未来员工和投资者。
考虑公司长期发展
如果公司计划未来上市，可能需要为投资者保留更多股份。
如果公司计划长期保持私有，可能需要给创始人和员工更多股份。
设立防冲突机制
股权集中，设立合理的股权分配规则，以减少内部冲突。
股份分配应基于出资比例、贡献大小、职位等因素。
法律依据
《中华人民共和国公司法》规定了控股股东的定义，即出资额或持股比例对公司决策有重大影响的股东。
股份分配应综合考虑创始人、员工、投资者各方的贡献和利益，确保公司的长期稳定发展。同时，股份分配方案应具有一定的灵活性，以适应公司不同阶段的发展需求