工资的计算方法有多种，可以根据不同的工时制度和工资构成进行计算。以下是几种常见的工资计算方法：
日工资和小时工资的计算
日工资：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
小时工资：小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数：月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日）） / 12月 = 21.75天
固定月薪的计算
方法一：工资 = 固定月薪 / 应出勤天数 × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 2 × 周末加班工时
方法二：工资 = 固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 × 缺勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 2 × 周末加班工时
方法三：工资 = 固定月薪 / 20.92 × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 2 × 周末加班工时
病假工资的计算
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
病假工资的计算方法根据病假时间长短有所区别，分为连续休假在6个月以内和超过6个月两种情况。
事假工资的计算
事假工资的计算通常基于员工的月薪和实际缺勤天数，具体计算方法可能因公司政策而异。
加班工资的计算
加班工资的计算方法根据加班时间的长短（如工作日、休息日、法定节假日）和工资标准进行计算。
加班工资的计算基数通常为员工的正常出勤工资。
退休工资的计算
基础养老金 = （退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） / 2 × 缴费年限 × 1%
个人账户养老金 = 退休时个人账户累计储存额 / 计发月数
过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%
这些计算方法适用于不同的工资制度和场景，企业可以根据自身情况选择合适的计算方法。在实际操作中，还需遵守当地的劳动法规和公司政策。