工资表计算通常遵循以下步骤和规则：
确定月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年365天减去104天（周六和周日）后，再除以12个月得出的。
计算日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
计算应发工资
应发工资通常包括基本工资、全勤奖、工龄工资、绩效工资和伙食补助等项目。
计算个人所得税
应纳税所得额 = 月度收入 - 起征点（如500元）- 专项扣除（如三险一金等）- 专项附加扣除 - 其他依法确定的扣除。
个人所得税按照不同收入级别应用九个级别的税率计算。
计算实发工资
实发工资 = 应发工资 - 应缴纳的个人所得税。
考虑加班情况
加班工资根据加班的时间（工作日、休息日或节假日）和约定的工资基数计算，通常工作日加班按1.5倍工资计算，休息日按2倍计算，节假日按3倍计算。
考虑缺勤情况
如果员工缺勤，则缺勤期间工资按基本工资扣除相应的比例计算。
使用Excel等工具
可以使用Excel等电子表格软件来设置工资表，通过公式自动计算各项工资组成部分和最终实发工资。
请根据具体情况调整上述步骤和规则，并确保遵守当地的劳动法规和公司政策。