带薪休假工资的计算方法如下：
基本工资与基准工作月数
带薪休假工资 = 基本工资 ÷ 基准工作月数 × 休假天数。
基准工作月数是指员工在本单位工作的月数，连续工作满12个月即可计算。
日工资收入的计算
日工资收入 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数。
月计薪天数通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定，基于全年平均工作时间折算得出。
年休假工资的计算
年休假工资 = 职工本人月工资 ÷ 21.75天 × 休假天数。
对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，已包含在之前的工资支付中；剩余的200%为额外补偿部分，需用人单位单独支付。
假期工资的其他情况
法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。
员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
示例计算
假设某员工的基本工资为5000元，连续工作已满12个月，休假天数为5天，则其带薪休假工资计算如下：
日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
带薪休假工资 = 229.89元 × 5天 = 1149.45元。
对于未休年休假的情况，若员工应休未休年休假天数为5天，则用人单位应支付：
未休年休假工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 5天 = 3448.28元（其中包含正常工资和额外200%的补偿）。
以上计算方法适用于带薪年休假和病假等假期工资的计算，具体应用时还需参照当地的相关法规和公司政策。