病假工资的扣除通常遵循以下规定：
病假工资比例
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资计算
病假工资的计算基数通常是员工正常出勤的月工资；
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定；
病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数。
最低工资标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请注意，这些规定可能因地区和企业政策的不同而有所变化。在实际操作中，应参照当地劳动法规和企业的具体规定来确定病假工资的扣除标准