提成工资的计算通常遵循以下基本公式：
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提成金额 = 业绩 × 提成比例
```
其中，业绩是指员工在一定时期内完成的销售额或其他可量化的业务目标，提成比例是公司根据业务策略和员工职责设定的百分比。
提成工资制将企业的盈利按照一定比例分配给员工，旨在激励员工更加积极地完成销售任务，提高工作效率。提成工资制可以分为两种主要形式：
超额提成：
员工除了获得基本工资外，只有当业绩超过预定目标时，才能获得额外的提成。计算公式为：
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员工收入 = 基本工资 + （业绩 - 基本业绩目标） × 提成比例
```
全额提成：
员工没有固定工资，收入完全依赖于业绩或销售收入。计算公式为：
```
员工收入 = 业绩 × 提成比例
```
选择合适的提成比例是关键，既不能太低以至于缺乏激励性，也不能太高以至于影响企业的整体盈利。提成比例通常根据市场行情、企业战略和产品特性来确定。
例如，如果一个销售人员当月销售额为20万元，提成比例为5%，则提成金额为：
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20万元 × 5% = 10000元
```
请根据您公司的具体提成政策和业绩目标来计算提成金额