申请年假通常需要遵循以下步骤：
确认资格：
根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上，可享受带薪年休假。
了解政策：
向人力资源部查询具体的休假时间、期限和规定，例如年假最多可分为两次休完，不得跨年休假，也不得与法定节假日连休。
填写申请：
撰写一份带薪年休假的申请书，并明确申请年假的起止日期。
提交申请：
将填写好的休假申请单提交给直接上级领导审批。
等待批复：
上级领导批准后，将休假申请单电子备案，并上交人力资源部。
安排工作：
在休假前，确保手头工作得到妥善安排，以免影响工作进度。
休假：
获得批准后，可以按计划进行休假。
经济补偿：
如果单位未安排年休假或安排的天数少于应休天数，应支付未休年休假工资报酬。
请确保按照公司规定的流程进行申请，并与单位的人力资源部门或上级领导保持沟通。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询相关专业人士