员工的工作内容通常包括以下几个方面：
日常办公任务
负责文件整理、归档。
管理员工档案，包括入职手续、劳动合同签订与管理。
负责公司内部员工沟通，协调各部门工作。
管理考勤、社保购买等人力资源相关事务。
客户与销售
负责客户管理、合同洽谈、市场开发。
参与销售目标的实现，包括客户拜访、客情关系维护。
收集市场反馈信息，提出改进建议。
财务与会计
负责日常资金及票据的收付、保管及费用报销。
审核原始凭证，整理发票，开具发票。
管理财务档案，包括装订、归档。
安全与维护
负责施工现场的安全管理，包括环境检查、违章制止。
对特殊工种进行管理，参与安全验收和事故处理。
维护办公区域的安全，保证设备正常运转。
人力资源管理
负责员工招聘、培训、绩效管理、福利管理。
协助制定和执行企业管理规章制度。
参与员工职业规划，提供晋升条件。
接待与服务
负责公司来客的接待、登记、导引。
处理客人投诉，确保服务质量。
管理客房状态，确保满足特殊要求。
其他后勤支持
提供必要的办公设施及其他后勤支持。
协调各部门关系，确保工作顺利进行。
参与公司证照的年审、变更工作。
项目与工程管理
协助项目经理编制施工资料，整理竣工资料。
监督工程质量、安全及文明施工。
参与施工技术交底、验收工作。
会议与接待
准备公司会议，包括签到、茶水、椅子等后勤工作。
负责会议通知、车辆接送等。
个人素质要求
具备良好的沟通能力、解决问题的能力。
良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。
较强的学习能力、综合素质高。
以上是员工工作内容的概述，具体职责可能因公司规模、行业、岗位不同而有所差异。在撰写员工工作职责时，应确保内容清晰、具体，并符合相关法律法规和公司政策。