对于员工迟到的处罚，企业可以根据自身的规定和国家相关法规采取不同的措施。以下是一些常见的处理方式：
全勤奖与绩效挂钩
未迟到的员工可获得全勤奖。
迟到则取消全勤奖，并可能扣除相应的绩效分。
经济处罚
迟到次数和程度可设定罚款金额。
迟到5分钟以内，每月不超过3次可能不罚款。
迟到超过规定时间可能按旷工处理，并处以罚款。
警告
首次迟到或迟到情况较轻，可给予口头警告。
多次迟到或迟到情况严重，可发出书面警告。
解除劳动合同
对于多次严重迟到的员工，可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
特殊情况下的免责
如遇到不可抗力（如恶劣天气、交通事故等）可酌情免责。
其他措施
包括批评、记过、降级或降职、辞退等。
企业在实施处罚时，应确保遵守当地劳动法规，并考虑员工的具体情况，采取合理且人性化的措施。需要注意的是，企业在处理迟到问题时，应确保所有措施都有明确的规定，并且向员工透明地传达这些规定。