事假的工资扣除通常遵循以下规则：
日工资计算
日工资通常是根据员工的月工资除以平均每月法定工作天数来计算。在中国，平均每月法定工作天数通常为21.75天。
事假工资扣除
请事假工资扣除一般是按照员工的日工资或小时工资乘以请假天数来计算。
如果员工请事假，用人单位可以不支付工资，扣除的金额通常是日工资乘以事假天数。
特殊情况
如果员工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，原工资照发。
如果员工请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天，超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。
最低工资标准
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
请根据您所在公司的具体规定和劳动合同的约定来确定事假工资扣除的具体数额。