当公司宣布破产时，员工通常有权获得以下赔偿：
未付工资：
包括未支付的工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。
经济补偿金：
根据《劳动合同法》，员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
社会保险和公积金：
应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。
其他补偿：
可能包括法律规定的其他补偿金。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿上述债务。如果公司资产不足以支付所有债务，员工赔偿将按照比例进行分配。
如果公司未能按照法律规定赔偿员工，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。
需要注意的是，具体的赔偿金额和程序可能因地区而异，并受当地法律和具体案件情况的影响。员工应咨询专业律师或法律顾问以获得更准确的信息和指导