发生工伤后，应遵循以下步骤进行处理：
及时救治
立即将受伤员工送往当地正规医院接受治疗。
工伤认定
用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
收集证据
准备劳动合同、工作证、工资条等证据以证明劳动关系的存在。
明确单位信息
确定遭遇工伤单位的名称和地址，以便追索工伤保险待遇。
劳动能力鉴定
停工留薪期结束后，如果存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
赔偿问题
根据劳动能力鉴定结果，按照法律规定计算工伤赔偿数额。
协商不成时，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
行政复议或诉讼
如果对工伤认定结果不符，可以提起行政复议或行政诉讼。
后期工作安排
根据工伤情况和劳动能力鉴定结果，协商安排工伤职工的工作或提供相应的康复支持。
补助金发放
根据鉴定结果和法律规定，申请并领取相应的工伤补助金。
请确保遵循以上步骤，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。