工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
也叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。例如，井下矿工在恶劣环境场所工作一年，其连续工龄可作一年零三个月计算；从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，工龄可作一年零六个月计算。
此外，在计算工龄时，还应注意以下几点：
工龄通常从入职时间为起点，至今的时间为终点，计算两者之间的时间差。
工龄分为一般工龄和连续工龄，对计算社会保险待遇有法律意义的是连续工龄和缴费工龄。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。
综上所述，工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，具体采用哪种方法需结合员工的实际情况来确定。