固定工资的计算方法通常遵循以下步骤：
确定应出勤天数 ：这通常包括制度工作日和休息日，以及法定节假日。计算月工资
月工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） * 实际出勤天数 + 加班工资
月计薪天数 = （365天 - 休息日天数 - 法定节假日天数） / 12个月
日工资 = 月工资 / 月计薪天数
考虑加班工资：
如果员工在正常工作时间之外工作，需要计算加班工资。
扣除项目：
可能包括个人所得税、社会保险费用、住房公积金等。
特殊规定：
例如，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
请注意，具体的计算方法可能会受到公司政策、地域法规等因素的影响，可能存在差异。