离职工资发放的规定如下：
一次性付清：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
工资支付时间：
虽然《工资支付暂行规定》第九条指出工资应支付到离职之日止，但具体支付时间可能因地区法律差异而有所不同。有些地方可能要求在离职当日支付，而有些地方可能允许在解除劳动关系后一到两天支付。
工作交接：
劳动者需要按照双方约定办理工作交接，用人单位通常在办结工作交接时支付经济补偿。
法律依据：
相关规定在《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》中有详细说明。
个人所得税：
离职员工需要缴纳个人所得税。
最低工资标准：
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
经济补偿：
如果劳动者因用人单位原因辞职，根据《劳动合同法》，可能有权获得经济补偿。
投诉途径：
如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门反映。
请根据您所在地的具体法律规定和与用人单位的协议来确定离职工资的发放方式和时间。