在国企中升职通常需要考虑以下几个关键因素：
工作业绩
业绩是升职的基础，需要出色完成本职工作，并在重点项目和重大决策中展现能力。
专业技能和知识
不断学习和提升专业技能，保持对行业动态的敏感，以适应不断变化的工作要求。
人际关系
在国企中，良好的人际关系有助于职业发展，但需注意建立真诚的关系，而非仅靠讨好。
学历和学习能力
随着社会经济的发展，高学历和学习能力在职场中越来越受重视。
综合素质
包括沟通协调、团队合作等软实力，融入集体，赢得信任。
领导赏识
获得领导的认可和信任是晋升的关键，需要主动与领导沟通，展示能力。
企业需求
企业缺少你的技能或你具备特别技能，可以使你在升职中获得优势。
个人职业规划
明确职业目标，选择适合自己发展的路线，无论是技术路线还是管理路线。
适应变化
国企环境和市场在不断变化，需要灵活适应，抓住机遇。
潜规则
了解并适应国企内部的潜规则，但需注意合法合规。
请注意，这些因素并非一成不变，具体情况可能因企业文化和行业特点而异。建议结合实际情况，制定合适的职业发展策略