调令的写法可以根据不同的场合和需求有所调整。以下是几种常见的调令格式示例：
简单工作调动通知书
使用公司文件头，标题写“工作调动通知书”。
明确调动员工的姓名、原部门、新部门、新岗位、工资待遇等信息。
要求员工在原岗位做好工作移交手续，并在指定日期前到新岗位报到。
正式人事调令
开头写调令人员原单位。
明确需要调动的人员姓名、身份证号、调动原因。
提供原单位的工资、保险缴费证明。
明确调入单位的全称、调令开具时间以及最终办理手续完成的日期。
公司内部人事调令
依据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定。
明确调出部门、调入部门、调动人员的姓名、岗位。
规定调动人员需持调令和调动交接表，限定报到日期。
报到后需立即通知人力资源部。
工作岗位变动调令
因工作需要，经研究决定将某同志调回公司另行分配。
要求该同志交清在原单位的有关手续及事项，并规定报到日期。
建议
明确性：调令内容应明确无误，包括调动人员的姓名、原单位、新单位、新岗位、调动时间等关键信息。
正式性：调令应使用正式的文件格式，确保其具有法律效力。
及时性：调令的开具和报到时间应合理，避免影响正常工作秩序。
交接性：调令中应明确交接工作的要求和程序，确保工作顺利过渡。
根据具体情况选择合适的调令格式，可以确保调令的有效性和可执行性。