年薪的发放方式通常有以下几种：
按月发放：
将年薪平均分配到每个月，这种方式简单易行，但可能无法充分体现员工的工作绩效。
按季度发放：
将年薪分为四个季度，根据员工在该季度的表现进行发放，能够激励员工提高工作效率。
年终一次性发放：
将年薪在年底一次性发放，这种方式能够激励员工在一年中保持高效率工作。
预支工资加年终结算：
企业每月预付工资，年终根据实际工作成果和公司业绩进行最终结算。
年薪构成：
年薪一般包括基本工资、绩效工资、津贴等部分。其中，基本工资是固定薪酬，按月发放；绩效年薪与绩效目标完成情况挂钩，可能按季度或年度发放；保证金通常在员工退休或离职时发放。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。
请注意，无论哪种发放方式，都应确保员工按时获得约定的工资，并且年薪的发放应在遵循劳动法规定的基础上进行。