老师的工资通常由以下几个部分组成：
基本工资：
根据教师的教育背景、职称以及工作年限等因素决定。
教龄工资：
随着教师教龄的增长而逐步增加，以鼓励终身从教。
课时工资：
根据教师实际授课的课时数来计算，鼓励教师多代课。
绩效工资：
根据教师的教学效果、科研成果和学生评价等绩效指标确定。
奖金：
可能包括学期和学年奖金，以及其他类型的奖励。
津贴补贴：
如教龄津贴、特殊岗位津贴、艰苦边远地区补贴等。
扣税：
从总工资中扣除个人所得税和社会保险等费用。
具体的计算方法可能会因地区、学校类型以及当地教育局的规定而有所不同。例如，基本工资水平会根据教师的学历、职称和工作年限来确定，并且可能会随着国民经济逐步增长而调整。教龄工资、课时工资和绩效工资等则更多地与教师的工作表现和教学质量挂钩。
需要注意的是，上述信息可能随时间和政策的变化而有所调整，因此建议咨询当地教育部门或学校人事部门以获得最准确的工资计算方式