旷工工资的计算通常遵循以下规则：
计算方式
旷工工资通常按照旷工天数乘以员工的日工资来计算。
罚款上限
如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。
特殊情况
如果公司规章制度中有关于旷工的特别规定，比如“旷工一天扣三天工资”，在有员工签名确认的情况下，该规定可能被视为有效。
但若规定显失公平，如“旷工一天扣三天工资”，则可能被视为无效，公司应按员工实际出勤天数支付工资。
其他注意事项
旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会导致被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
旷工期间是没有工资的，且旷工行为违反了公司的规章制度。
请根据具体情况以及当地劳动法规定和公司内部管理制度来确定旷工工资的计算方式。