工作被辞退时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解权益
充分了解依法享有的权益，包括法律规定、公司规章制度和劳动合同中关于解雇和赔偿的条款。
如果无法判断是否属于违法辞退，可以寻求法律专家的意见。
协商
与用人单位进行开诚布公的对话，理性表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商，可以向专业律师咨询，了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性。
法律援助可以在仲裁诉讼过程中起到关键作用。
劳动仲裁
劳动争议处理实行一裁两审制度，员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
诉讼
如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。
法院会重新审理案件并作出判决。
保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要保持冷静和耐心。
具体参考法律法规如下：
1. 《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2. 《劳动合同法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
希望这些信息能帮助你更好地应对被辞退的情况，维护自己的合法权益。