裁员补偿的计算通常遵循以下标准：
经济补偿
计算年限：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
计算基数：月工资通常指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括年终奖和一次性奖金。
特殊情况：如果月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按照三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金
如果用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，需要支付代通知金，其计算方式为月工资乘以通知期。
通知期的确定依据劳动者在单位工作的年限，不满一年为一个月，满一年不满三年为三个月，满三年不满十年为六个月，满十年以上为十二个月。
N+1补偿
当用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，除了支付N个月的经济补偿外，还需额外支付一个月工资。
2N补偿
如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以获得2N的双倍补偿。
计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
赔偿金额 = （N+1）× 月平均工资 或 N×2× 月平均工资（违法解除情况下）。
举例说明，如果一个员工在公司工作了3年零2个月，前12个月的平均工资为8000元，那么他的经济补偿金计算如下：
N（工作年限）= 3年 + （2个月 / 12个月） ≈ 3.17年
经济补偿金 = 3.17年 × 8000元/年 ≈ 25360元
如果适用N+1补偿，则总赔偿金额为：
（N+1）× 月平均工资 = （3.17年 + 1） × 8000元 ≈ 36960元
请注意，以上信息基于中国现行的《劳动合同法》及相关法律规定，具体计算可能因地区和具体情况而异。