劳务派遣是一种灵活的用工方式，通常涉及以下步骤：
业务咨询
初步了解双方合作意向，确认合法资质。
交换公司基本情况并加以说明。
用人单位提出要求
根据自身情况提出用人需求及标准。
分析考察
对实际工作环境、岗位进行了解。
确定劳务人员招聘方法。
提出派遣方案
根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
洽谈方案
双方研究、协商劳务派遣方案内容。
在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
签订《劳务派遣合同》
明确双方权利、义务，分清法律责任。
实施
严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
人员登记及培训
劳务人员填写员工登记表。
进行用工制度及岗位培训。
签订劳动合同
向用工人员解释关系及相关情况。
宣讲外派劳务人员规章制度。
办理录用及调转手续
如有必要，可代理招聘手续的办理。
办理录用及调转手续。
劳务派遣流程中，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，实际用人单位再与派遣员工签订《上岗协议》。劳务派遣机构负责员工的招聘、管理和派遣到用人单位工作。
请根据具体情况调整以上步骤，并确保遵守当地劳动法规