带薪年假的天数计算主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》进行。以下是具体的计算步骤和规则：
新入职员工的年休假天数计算
计算公式：当年度年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
折算后不足1整天的部分：不享受年休假。
离职员工的年休假天数计算
计算公式：当年度未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
折算后不足1整天的部分：同样不支付未休年休假工资报酬。
未安排年休假的工资报酬计算
计算公式：未休年休假工资报酬 = 前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75天 × 200% × 应休天数。
日工资收入的计算：日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
示例
假设某员工在2024年6月1日入职，全年应当享受的年休假天数为5天。
截至6月30日，该员工在单位剩余日历天数为306天。
年休假天数= （306天 ÷ 365天） × 5天 = 4.22天，不足1整天，因此不享受年休假。
建议
企业：应提前规划员工的年休假安排，确保员工能够享受到应有的休假权益。
员工：在离职或新入职时，了解相关年休假计算规则，以便维护自身权益。
希望以上信息对您有所帮助。