实习工资的计算方法如下：
试用期工资标准
实习期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
同时，实习生的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体计算方式
如果实习期间包含试用期，则按照试用期工资标准计算。例如，若正式工资为2500元，实习期为17天，则实习工资为2500元×80%÷22天×17天=1545元。
若实习期间不包含试用期，则需参照本单位相同岗位的工资标准或劳动合同约定工资的80%进行计算。
其他注意事项
在校实习生与用人单位之间不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准，但上述规定仍然适用。
实习生工资扣税标准需参照相关个人所得税法规定，例如，2018年10月1日后实际取得的工资薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行。
建议
明确工资标准：在签订实习合同时，应明确实习期间的工资标准，包括试用期工资和实习期整体工资。
沟通确认：实习生应与用人单位充分沟通，确保对实习工资的计算方式和发放时间有清晰的认识。
保留证据：实习生应保留与实习工资相关的所有文件和记录，以备日后可能出现的争议。
以上信息提供了实习工资计算的详细依据和方法，希望能对你有所帮助。