出差工资的计算通常遵循以下原则：
基本工资
无论是否出差，员工都会收到基本工资。
出差天数
实际出差天数被计算为工作时长，通常以日薪或小时工资为基础计算。
加班工资
如果出差期间涉及加班，根据加班时间的长短，工资会有所不同：
跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的，按平时工资的1.5倍计算。
跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的2倍计算。
跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的，按平时工资的3倍计算。
出差补贴
包括交通、餐饮和住宿补贴等，以补偿员工在出差期间的额外开销。
法律依据
《劳动法》和《工资支付暂行规定》提供了加班工资的具体计算标准。
争议处理
如果出现加班费争议，可以通过协商、调解、仲裁或法律途径解决。
请注意，具体的计算方法和标准可能因公司政策和行业规定而异，建议参考您所在公司的具体规定或咨询人力资源部门