病假工资的支付标准通常遵循以下原则：
计算基数
若劳动合同有明确约定，则按不低于合同约定的岗位工资标准确定。
若劳动合同与集体合同标准不一致且集体合同标准更高，则按集体合同标准执行。
若两者均无明确约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订协议。
在无任何约定的情况下，计算基数通常为员工岗位正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资标准。
计算系数
病假连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%不等计发。
病假连续休假超过6个月：转为支付疾病救济费，按连续工龄的不同，从本人工资的40%至60%不等计发。
病假工资计算公式
病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。
最低工资标准
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
请根据您的具体情况，结合上述标准，计算您的病假工资。