工资按照工龄来计算的方法如下：
连续计算法
工龄从某一单位调到另一单位时，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
将两个或两个以上时间段的工龄合并相加。
折算法
一般适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其工龄可根据具体规定进行折算。
工龄工资的计算标准
一般标准
连续工作满一年：100元/月
连续工作满二年：150元/月
连续工作满三年：180元/月
工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶
管理人员标准
连续工作满一年的办公室人员：100元/月
连续工作满一年的B级及以上管理人员：100元/月
连续工作满一年的A级及以上管理人员：150元/月
连续工作满一年的助理人员：200元/月
连续工作满一年的项目经理级人员：250元/月
连续工作满一年的经理级以上管理人员：300元/月
工作每增加一年，根据职位相应增加，满三年后，所有级别管理人员工龄工资每年增加额可能更高，但累计不超过十年封顶
工龄工资的计算方法
线型发放标准
按照年划分，每年给到一定金额，实际所得等于工作年限乘以分配标准。例如：
第一年：50元/月
第二年：100元/月
第三年：150元/月
以此类推
阶段发放标准
按照阶段进行划分，比如：
工作前一年：每月50元
第二年到第五年：每月100元
第五年以上：每月300元
注意事项
工龄工资的计算方法因公司而异，具体标准和政策需参照各用人单位的规章制度。
有些企业可能没有工龄工资的说法，或者工龄工资的计算方式会有所不同。
工龄工资通常与员工的职位、工作表现等因素挂钩，高级职位的工龄工资可能会更高。
建议：
企业在制定工龄工资政策时，应充分考虑员工的贡献和激励效果，确保政策的公平性和合理性。
员工在了解自身工龄工资的计算方法后，可以更好地规划自己的职业发展路径。