工龄工资的计算方法通常遵循以下步骤和规则：
确定工龄：
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
工龄工资标准：
工龄工资的计算标准因公司而异，但通常有以下几个档次：
连续工作满一年：每月工龄工资为一定金额（如50元）；
连续工作满两年：每月工龄工资增加一定金额（如100元）；
连续工作满三年：每月工龄工资再增加一定金额（如150元）；
连续工作满四年：每月工龄工资继续增加一定金额（如180元）；
每增加一年工龄，每月工龄工资相应增加一定金额（如30元），但通常会设定一个上限，如十年封顶。
计算公式：
工龄工资的计算公式为：
```
工龄工资 = 工龄 × 工龄工资标准
```
特殊规定：
某些情况下，工龄的计算方法可能会有所不同，例如：
如果员工的工作经历中有间断，可能会采用合并计算法或工龄折算法；
特殊工种或工作环境的员工，其连续工龄可能会进行折算。
递增规则：
工龄工资通常是逐年递增的，递增额度可以是固定的，也可以是逐年增加的。
法律依据：
虽然工龄工资的计算方法不是国家法律制度统一规定的，但必须符合劳动法的相关规定。
请注意，具体的工龄工资标准和计算方法应以您所在公司的规章制度为准。如果您需要了解您所在公司的具体政策，建议咨询您的人力资源部门