工伤单位应承担的赔偿项目主要包括：
医疗费用：
包括工伤治疗费、住院费、手术费、药费等。
伤残津贴：
根据伤残等级，按月支付一定比例的本人工资。
一次性伤残补助金：
根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
用于工伤职工后续治疗。
一次性伤残就业补助金：
帮助因工伤影响就业的职工重返职场。
停工留薪期工资：
工伤职工在停工留薪期内工资照发。
伙食补助费：
工伤职工住院期间的伙食补助。
护理费：
生活不能自理的工伤职工需要护理时，单位应支付护理费。
交通食宿费：
工伤职工因治疗产生的额外交通和食宿费用。
辅助器具费：
工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的费用。
丧葬费：
工伤职工因工死亡时，单位需支付相应的丧葬费用。
单位应当在工伤事故发生之日起三十日内向劳动行政部门提出工伤报告，并进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿标准及计算方法依据《工伤保险条例》及相关政策文件执行。
需要注意的是，具体的赔偿金额和程序可能因地区而异，并且可能受到时效性的限制，因此建议尽快采取行动。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼