公司解散时，员工的经济补偿应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。具体赔偿标准如下：
经济补偿的计算
员工在公司工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
经济补偿的月工资按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同的赔偿
如果公司在解散过程中违法与劳动者解除或终止劳动关系，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
其他情形
如果公司因其他原因（如被依法宣告破产、被吊销营业执照等）解散，也需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
建议
员工应了解自己的权益：在面临公司解散时，员工应仔细了解相关法律法规，确保自己的经济补偿权益得到保障。
与公司协商：员工可以与公司进行协商，明确经济补偿的具体数额和支付方式。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济补偿或存在违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
以上信息基于最新的法律法规，具体操作时应以最新的法律文件为准。