劳动者的月工资计算方式如下：
基本工资
一般为劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。
绩效工资
根据劳动者的绩效评定结果发放。
奖金
根据工作表现或公司业绩发放的一次性奖金。
津贴和补贴
包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。
加班加点工资
法定节假日、休息日、平时加班等按法定标准支付工资。
日工资和小时工资的折算
日工资：月工资收入 / 月计薪天数
小时工资：月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）
月计薪天数：21.75天（365天 - 104天）/ 12月
加班工资的计算
平时加班：支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%
休息日加班：支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%
法定节假日加班：支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%
缺勤扣款
缺勤日应扣发的工资：当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）
离职补偿金的月工资计算
月工资：劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资
注意事项
月工资的计算应包括所有应发部分，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴，以及加班工资，但不含个人所得税和社会保险等扣除项。
缺勤天数应扣除相应的工资，包括事假和旷工。
加班工资的计算应严格按照《劳动法》的相关规定执行。
以上公式和方法适用于大多数情况，但具体计算时还需参照当地劳动法规和公司内部的工资政策。