事业单位辞职流程通常包括以下几个步骤：
提交辞职申请
向所在单位或主管部门提出书面辞职申请。
申请中应包含辞职原因、工作交接安排、离职时间等信息。
单位审批
单位收到申请后，通常应在三个月内给予书面批复。
对于组织部门管理的干部，可能还需报组织部门研究审批。
普通事业编人员一般只需上级主管部门开会研究批准。
工作交接
完成手头的工作任务、文件资料等交接。
确保工作顺利交接，并提供必要的证明材料。
办理离职手续
包括办理档案托管、社保和医保转移手续等。
根据规定，事业单位在编人员辞职后，可能需要领取失业保险金。
人事档案和证件处理
办理人事档案的转递。
将事业编相关证件、档案等交还给单位。
财务结算
结算工资和离职待遇。
办理财务结算，包括工资、福利等。
保密和脱密期
如果涉及机要保密等敏感岗位，可能需要履行脱密期。
备案
将辞职情况向同级人事部门备案。
请注意，以上流程可能因地区和单位而异，具体细节和要求应咨询所在单位的人事部门或主管部门。此外，如果单位无故阻扰职工正常辞职，可向人事主管部门提出申请，并在规定时间内办理相关手续