离职证明的开具需要遵循一定的流程和格式，以下是详细的步骤和注意事项：
离职证明的内容
基本信息：包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等。
离职原因：简要说明员工离职的原因，如自愿离职、公司解雇、合同到期等。
其他信息：如是否签订了竞业协议、是否需要保密等。
公章：离职证明必须加盖公司公章才有效。
离职证明的格式
离职证明通常采用书面形式，分为两联，公司留存一份，员工留存一份。
离职证明应当居中对齐，字体清晰、规范。
申请流程
员工可以向人力资源部提交开具离职证明的申请，说明开具证明的原因和用途。
提供相关材料，如身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等。
填写离职证明申请表，包括个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位、工作表现等内容。
单位会对员工提供的材料进行核实、审核，并对填写的申请表进行审核和审批。
审核通过后，单位会为员工开具离职证明，并盖上公章、签字等。
注意事项
离职证明是劳动关系结束的凭证，也是工作经历的凭证，应确保其真实性和合法性。
离职证明应包含员工的所有必要信息，以便新公司了解员工的职业背景。
若员工被开除，一般填发开除证明书而不填发离职证明书。
离职证明应妥善保管，以备后续使用，如办理社保、入职新公司等。
示例模板
离职证明
兹有 *（姓名）同志于年月 日至年月 日期间在我公司担任*职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 *原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
有限公司（盖章）
年 月日
以上信息仅供参考，具体流程和格式可能因公司或地区的不同而有所差异。建议在开具离职证明前，先咨询所在公司的人力资源部门，以确保流程的顺利进行。