年薪的发放方式通常有以下几种：
按月发放：
将年薪平均分配到每个月，这种方式简单易行，但可能无法充分体现员工的工作绩效。
按季度发放：
将年薪分为四个季度，根据员工在该季度的表现进行发放，能够激励员工提高工作效率。
年终一次性发放：
将年薪在年底一次性发放，这种方式能够激励员工在一年中保持高效率工作。
预支工资加年终结算：
企业每月预付一定比例的年薪，年终根据实际业绩进行最终结算。
混合发放模式：
部分工资按月发放，剩余部分作为年终奖金发放。
一次性发放模式：
在年初或年末，根据员工全年的工作表现和公司业绩发放年薪。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。因此，即使是实行年薪制，企业也应每月至少预付工资，并在年终进行最终结算。