用工协议是用人单位与劳动者之间就劳动关系的权利和义务所签订的合同。以下是编写用工协议的基本框架和要点，您可以根据实际情况进行调整：
用工协议的基本框架
1. 标题
明确标注“用工协议”字样。
2. 合同双方
甲方（用人单位）：全称、地址、法定代表人或负责人、联系电话。
乙方（劳动者）：姓名、性别、身份证号码、户口所在地、联系电话。
3. 合同期限
开始日期：____年__月__日。
结束日期：____年__月__日。
试用期（如有）：开始日期：____年__月__日，结束日期：____年__月__日。
4. 工作内容及地点
乙方工作岗位：具体岗位名称。
工作地点：详细地址。
工作职责：根据甲方要求完成的工作任务。
5. 工作时间与休息休假
每日工作时间：具体小时数。
休息日：每周休息天数。
法定假日：按照国家规定执行。
6. 薪资待遇
工资标准：月薪或时薪。
支付方式：按月支付或其他方式。
支付时间：每月的固定日期。
7. 社会保险与福利
甲方应缴纳的社会保险种类：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
乙方应享有的福利待遇：如社会保险、公积金等。
8. 劳动保护与安全
甲方提供的劳动保护措施。
乙方应遵守的安全规程和职业道德。
9. 违约责任
双方违反协议应承担的责任。
10. 争议解决
争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。
11. 其他条款
保密协议：涉及商业秘密或敏感信息的保密条款。
知识产权归属：工作成果的所有权归属。
协议的变更、解除和终止条件。
12. 签字盖章
甲方代表签字并盖章。
乙方签字。
13. 附件
如有需要，可附上劳动者的简历、身份证明等相关材料。
注意事项
确保协议内容符合当地劳动法律法规的要求。
双方应仔细阅读并理解所有条款。
协议一旦签订，具有法律约束力，双方均应遵守。
请根据以上框架和要点，结合实际情况，起草您的用工协议。