当公司宣布裁员时，以下是一些关键要点和步骤，你可以参考：
理解裁员的背景
确认裁员的原因，如经济压力、业务重组、市场环境变化等。
沟通时的态度
保持冷静和专业，避免情绪化。
询问具体细节，如裁员名单、补偿标准等。
经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保补偿金额合理。
询问并确认补偿标准是否符合N+1规定。
提供正式文件
要求公司提供书面通知和相关政策文件。
离职证明
确保公司会出具离职证明。
其他合同
确认就职期间其他合同是否也一并终止。
归还公司财产
请求员工归还公司提供的办公设备及材料。
表达感谢
对员工在职期间的贡献表示感谢。
未来展望
如果可能，提供未来可能的工作机会或推荐。
法律咨询
如果赔偿不合理，可以咨询律师或寻求法律帮助。
请记住，在处理裁员事宜时，保持沟通的透明度和尊重是非常重要的。