年假是职工依法享有的权利，具体使用规定如下：
年假天数 ：根据职工累计工作时间确定。
工作满1年不满10年的，年休假5天。
工作满10年不满20年的，年休假10天。
工作满20年的，年休假15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
使用规定
年假应在1个年度内使用，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
职工应提前向单位申请年假，以便单位进行安排和调整。
合理安排年假时间，避开单位的繁忙期和重要任务，同时考虑个人实际情况和需求。
年假一般应连续使用，如需分段使用，应提前与单位协商并得到批准。
如因特殊情况未能使用年假，可以与单位协商跨年度使用或转为其他形式的补偿。
法律依据
《职工带薪年休假条例》规定了年假的具体天数和使用规定。
注意事项
员工在享受年假时，应当得到与正常工作期间相同的待遇。
使用年假时，应结合个人实际情况，如家庭、健康等因素，合理安排年假的时长和方式。
以上信息可以帮助您更好地了解年假的使用方法。