公司缴纳五险一金通常遵循以下流程：
社保开户
公司需在成立之日起三十日内，到单位营业执行注册地的社保部门办理单位社保证。
准备材料包括单位营业执照副本、组织机构代码证、公章原件及复印件，法人及经办人员身份证复印件，以及单位社会保险登记表。
公积金开户
公司要到单位就近的公积金缴存管理部办理公积金登记。
准备材料包括单位营业执照副本、组织机构代码证、公章原件及复印件，法人及经办人员身份证复印件，以及单位公积金登记申请表。
员工五险材料准备
员工需提供身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表（如有社保缴纳历史）。
办理五险
由单位社保经办人员带单位社保证、公章、参保人员资料到社保部门统一办理。
办理后，社保部门会下发社保卡，不同城市下发时间不同。
员工公积金材料准备
员工需提供身份证复印件。
单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门。
缴费
办理好五险一金的员工账户后，根据当地五险一金的缴存比例，每月需去当地人社局缴纳五险，到当地住房公积金管理中心缴纳公积金。
注意事项
了解并遵守国家和地方的相关法律法规，确保五险一金的缴纳过程合法合规。
劳动者应缴纳的部分由公司在工资中代扣代缴。
社保开户后，企业需按月为员工缴纳社会保险费，并在员工工资中扣除个人应缴部分。
社保和公积金账户是两个独立的账户，增减员工操作需在两个账户中分别进行。
确认员工五险一金缴费基数，确保正常缴纳。
若企业与银行、社保/公积金管理机构三方签订银行代缴协议，则五险一金费用将从企业银行账户中直接扣除。
请根据当地的具体规定和流程操作，因为不同地区可能有细微差别。