试用期工资发放应遵循以下规定：
最低工资标准：
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同约定：
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
同岗位工资：
试用期工资也不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%。
支付日期：
工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
支付方式：
工资应以货币形式按月支付给劳动者。
提前通知：
如果劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。
如果用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者有权要求支付，并可能获得相应的经济补偿。