在中国，根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，女职工在产假期间，其社会保险的缴纳方式如下：
单位缴纳部分：
用人单位需要按照上月社会保险的缴纳基数，继续为女职工缴纳单位应缴的部分。
个人缴纳部分：
女职工应继续缴纳个人应缴的社会保险费用，这部分费用可以由女职工直接交给单位，由单位统一缴纳，或者与单位协商由单位代扣代缴。
生育津贴：
女职工在产假期间还可以领取生育津贴，其标准通常是根据女职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定，这个基数是根据女职工当月的收入计算的。
法律依据：
以上规定依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，以及其他相关法规。
缴纳期限：
社保费用一般由用人单位代收后上交至社会保险经办机构。
请确保在休产假期间，女职工与用人单位的劳动关系没有解除，以便正常享受社会保险待遇。如果用人单位没有按规定缴纳社保，女职工可以向社会保险中心或劳动监察部门投诉