合同到期后的赔偿情况取决于多个因素，包括合同条款、双方意愿以及是否续签等。以下是合同到期后可能涉及的赔偿情况：
经济补偿金
如果用人单位不续签劳动合同，除非维持或提高原合同条件而劳动者不同意续签，否则应支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
双倍工资
如果用人单位在合同到期后不再续签，但劳动者继续在公司工作，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
无固定期限合同
如果劳动者已经连续签订两次固定期限合同，在第二次合同到期后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限合同。如果用人单位拒绝，应支付双倍工资。
其他赔偿
如果用人单位单方面解除劳动合同，可能需要支付相应的赔偿金。
劳动者因用人单位违反规定而解除劳动合同的，可以要求支付相应的经济补偿金。
请注意，以上信息基于《劳动合同法》及相关法规，具体赔偿情况可能因地区、具体案件而异。建议在合同到期前与用人单位协商，或咨询专业律师以获得更准确的法律意见。