国企的工资待遇情况如下：
基本工资
国企的基本工资相对较低，一般仅为4000多元。
但也有可能出现基本工资稍高的情况，如某些大型国企或特定岗位的基本工资可能达到数千元。
绩效奖金与津贴补贴
国企的工资结构通常包括基本工资、绩效奖金和津贴补贴。绩效奖金与员工的工作表现和业绩挂钩。
常见的津贴补贴包括节日福利、高温补贴、取暖补贴、餐补、交通补贴等。
福利待遇
国企提供的福利待遇较为全面，包括五险一金、企业年金、补充公积金、员工食堂、免费班车、体检、工装等。
一些国企还会提供年终奖、企业年金、补充公积金、员工食堂、免费班车、体检、工装等福利。
部分国企的退休工资也相对较高。
收入差距
国企内部存在较大的收入差距，高级管理人员的工资普遍偏高，而基层员工的工资相对较低。
有些国企高管的收入甚至可能是基层员工的几十倍甚至上百倍。
行业与地区差异
不同行业和国企之间的工资待遇存在差异。例如，国家电网、中国烟草、中国石油石化等大型国企的工资待遇较高。
一些地区性的国企，如地方电力、银行等，工资待遇也相对较高。
工作稳定性与职业前景
国企员工通常享有较高的工作稳定性，职业发展前景也较好，这是许多人选择国企的重要原因。
总体来说，国企的工资待遇相对稳定，福利较为全面，但收入差距较大。对于追求稳定工作和良好福利的求职者来说，国企是一个不错的选择。然而，对于追求高收入的人来说，可能需要在其他行业或企业中寻找机会。