旷工扣工资通常遵循以下规则：
按旷工天数乘以日工资计算
旷工工资通常按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。
旷工当天无工资
旷工当天没有工资，不能因为旷工一天而罚款三天。
不得扣押已上工资
员工已上过班的工资不得被扣押。
经济损失赔偿
如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。
赔偿限制
按照《工资支付暂行规定》，每月从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工定义
旷工通常指员工在没有合理理由的情况下，未经批准或未告知雇主而缺勤。
旷工分类
旷工可分为事假旷工、病假旷工和无故旷工等。
旷工处罚
旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会导致被开除，但单位不能因此扣押员工已上过班的工资。
协商解决
如果与单位协商不成，员工可以向单位所在地的劳动监察大队投诉立案处理。
请注意，这些规则可能因地区和具体实施细则而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动监察部门