设计师的提成计算方式可以根据公司的具体情况和设计师的工作性质来设定，以下是一些常见的提成计算方法：
按项目完成情况提成
根据项目完成的质量、时间、预算等因素设定提成比例。
按销售额提成
根据设计师所设计产品的销售金额，按一定比例提成。
设定阶梯式提成
不同销售额区间对应不同的提成比例。
综合评价提成
综合考虑设计师的工作量、项目质量、客户满意度等因素设定提成。
设定固定提成与浮动提成相结合
固定提成确保基本收入，浮动提成激励设计师创造更多价值。
进阶提成制度
业绩越高，提成比例越高，例如业绩在6万以下抽25%，6万以上抽28%，依此类推。
项目分类提成
根据项目类型（如新客户项目、老客户续约项目、团队合作项目）设定不同的提成比例。
不同消费项目提成不同
针对不同的服务项目（如洗发、护发、剪发、烫发、染发）设定不同的提成率。
指定与不指定业绩提成不同
为鼓励设计师留住顾客，指定顾客的项目提成较高。
提成支付方式
提成通常在每月月底发放至设计师指定的银行账户，需完成项目的相关结算手续并经项目经理审核确认。
提成比例和计算方式可以根据公司的财务状况、设计师的工作量、客户满意度等因素进行调整。设计师的薪资结构通常还会包括基本工资、绩效工资、年终奖等。
请根据您公司的具体情况选择合适的提成计算方式，或者结合以上建议进行调整。