2倍工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算步骤和要点：
计算基数
2倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资。如果双方对月工资没有明确约定，则应参照劳动合同法第18条的规定来确定。
如果月工资无法确定，可以按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的数额作为计算基数。
计算周期
2倍工资的计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
计算方法
2倍工资的计算方法为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 2。这里，21.75天是月计薪天数，根据《中华人民共和国劳动法》的规定计算得出。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其他注意事项
如果用人单位已经支付了正常工资，那么二倍工资差额应以未支付的部分为准。
2倍工资的计算不应低于当地最低工资标准。
示例
假设某劳动者的月工资为6000元，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同。那么，该劳动者的2倍工资计算如下：
月工资基数：
6000元
计算周期：
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）
计算方法：
6000元 ÷ 21.75天 × 2 × 11个月 ≈ 5896.55元
因此，该劳动者应获得的2倍工资差额约为5896.55元。
建议
在实际操作中，建议用人单位与劳动者明确约定月工资标准，并在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签订劳动合同而产生额外的法律风险和经济负担。