福利费的计提通常遵循以下步骤和原则：
计提比例
通常按照工资薪金总额的14%计提福利费。
计提方法
员工福利计提法：根据员工实际工资计算一定比例的福利费用。
月度平均数计提法：以过去一年或半年员工福利支出总额除以月数，计算月度平均数后，再按员工工资计算相应比例。
福利费用预算法：根据公司制定的福利费用预算，按员工工资计算相应比例。
福利费用实际发生法：在员工享受福利时，再计提相应的福利费用。
会计分录
发生福利费支出时：
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借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款
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月末分配时：
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借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
```
结转损益时：
```
借：本年利润
贷：管理费用—福利费
```
税务处理
在企业所得税汇算清缴时，福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分，允许税前扣除；超出部分应当调增应税所得额。
福利费开支范围
包括职工医药费、生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利补贴等。
注意事项
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，职工福利费应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，无需预先计提。
请根据您的具体情况选择合适的计提方法，并确保符合相关法规和会计准则的要求