当您发现工资少发时，您可以按照以下步骤来解决问题：
核对工资条
仔细检查工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
与公司沟通
与公司财务或人事部门联系，了解少发工资的具体原因。
保留好沟通记录和相关证据，如工资条、银行转账记录等。
了解原因
确认是否因为计算错误、系统故障或公司政策调整等原因造成。
要求补发
如果确认工资无误，但公司存在拖欠工资情况，要求公司补发。
法律途径
如果公司拒绝补发或沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。
劳动仲裁或诉讼
如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意时效
劳动仲裁通常需要在劳动关系终止后一年内提出。
劳动者在收到仲裁裁决书之日起15天内，可向法院提起诉讼。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并确保在整个过程中保持冷静和理性。