员工工资的做账主要包括以下几个步骤：
准备工资表格
包括员工基本信息、应发总额、个人所得税和实发总额等。
结算实发工资总额
包括应发工资和个人所得税，作为当期实际应做账款准备发放工资。
登记薪金支出
在财务规定下，采用利润表登记薪金支出情况，在应付职工薪酬项目下据实登记。
实际发放薪金
准备薪资信息、完成登记后，以现金形式发放员工实发工资，并签发发放凭证。
更新政策和制度
工资发放完毕后，及时更新职工工资发放制度和税收政策，为下个月工资发放做准备。
具体的会计分录包括：
计提工资：
```
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出
贷：应付职工薪酬——工资
```
发放工资：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/其他应收款——代扣员工负担社保/公积金/其他应收款——代扣员工负担其他款项/应交税费——个人所得税
```
代扣代缴款项：
```
借：其他应付款——代扣款项（如社保、公积金、其他款项）
贷：应付职工薪酬——工资
```
缴纳五险一金和个人所得税：
```
借：其他应付款——代扣款项（如社保、公积金）
应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
```
期末处理：
```
如果员工未按期领取工资，应由财会部门入账：
借：现金
贷：其他应付款——未领工资
```
以上步骤和会计分录应结合企业的实际情况和当地的财务规定进行适当调整。请确保遵守当地的税法和劳动法规定，以保障员工权益和企业合规性