被开除后工资的计算通常遵循以下规则：
按出勤天数支付工资 ：员工被开除时，应获得其已经正常出勤天数的工资。经济补偿
若员工无过错，用人单位应支付经济补偿金。
经济补偿的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
若员工工作六个月以上不满一年，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
赔偿金
若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。
特殊情况
如果员工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿额度和方式需依据劳动合同和相关法律规定确定。
若未签订书面劳动合同，员工入职第二个月可以要求支付双倍工资。
结算时间：
用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在十五天内结清工资并办理离职手续。
请注意，具体情况可能因地区、具体案例和当地劳动法规定而异。